Setembro Amarelo - Por que ficar de olho nessa campanha?

Você sabia que esse mês é palco para uma campanha muito importante? É o mês da prevenção ao suicídio, popularizado no Brasil como Setembro Amarelo, causa que ganhou força nos últimos anos, principalmente no mundo corporativo. Esse período é fundamental para conscientizar seus colaboradores sobre saúde emocional no ambiente de trabalho. E, principalmente, sobre a importância de ajuda psicológica profissional em momentos de vulnerabilidade. Afinal, o bem-estar psicológico deles é uma das chaves para o sucesso e crescimento da organização.

 

O ambiente corporativo pode ser uma fonte de ansiedade devido à alta competitividade e excesso de responsabilidade. Mas não precisa ser assim! Sua empresa pode ser um ambiente seguro e acolhedor. Então, experimente promover ações que abordem tópicos importantes como adoecimento mental, clima organizacional negativo, acúmulo de funções, instabilidade financeira, condições de trabalho injustas e/ou insalubres. Pensando nisso, montamos esse artigo para te ajudar a organizar sua campanha de Setembro Amarelo, confira:

 

Por que investir em uma boa campanha de Setembro Amarelo?

 

Temas como suicídio e saúde mental são amplamente discutidos na sociedade, porém ainda são considerados tabus em diversos ambientes. Muitas empresas tem dificuldade em abordar esse assunto com seus colaboradores, e quando chega o momento de fazer, acaba sendo difícil de achar a melhor maneira de lidar com a situação. Então, ao planejar uma campanha para esse período, sua empresa ajuda a quebrar essas barreiras e enfrentar os preconceitos relacionados ao tema.

 

Também, ao promover o bem-estar emocional dos colaboradores, você cria um ambiente de trabalho saudável e confortável para suas equipes, em que elas sintam-se seguras para expressar seus sentimentos e compartilhar vulnerabilidades.  Assim, você investe na felicidade delas e ainda garante um ambiente mais produtivo.

 

Outro ótimo motivo é a redução das taxas de dois problemas enfrentados pelas empresas - o burnout, distúrbio emocional causado pela exaustão extrema, estresse e esgotamento resultante de trabalhos desgastantes; e o turnover, que é a taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa. Problemas assim são geralmente causados em ambientes de alta pressão, prazos apertados e expectativas elevadas.

 

Como identificar fatores de risco?

 

Agora que você já sabe as vantagens de trabalhar esses assuntos, é hora de saber como identificar cedo os sinais de risco. É fundamental que profissionais de recursos humanos e do departamento de pessoas estejam preparados para identificar esses fatores. Assim, a equipe de RH deve sempre conversar com os colaboradores e capacitar os líderes de equipe para fazerem o mesmo. Conversas amigáveis podem parecer ações bobas, mas são atitudes que fazem a diferença e podem salvar vidas no futuro.

 

Como contribuir para o Setembro Amarelo nas empresas? 

 

Existem diversas abordagens a serem consideradas na hora de tratar desses temas. Algumas podem ser mais indiretas, como campanhas de conscientização, benefícios, programas de saúde e parcerias com profissionais da área. E também há formas mais diretas, como as conversas que mencionamos acima. Há muitas maneiras legais de cuidar do psicológico de seus colaboradores, e separamos algumas ótimas ideias que você pode começar a aplicar ainda hoje na sua empresa:

 

- Bons benefícios: ofereça benefícios que cuidem da saúde. Muitos planos cobrem tratamento psicológico e incentivam os colaboradores a buscarem ajuda profissional;

- Incentivos: outra ideia legal é oferecer incentivos que zelem pelo bem-estar emocional, como viagens, premiações, vale-cultura, bônus financeiros e cursos de capacitação;

- Feedbacks: é uma ótima prática para que os colaboradores possam entender melhor seus pontos de melhoria e expressar suas dificuldades e desafios;

- Programas e workshops: você pode realizar ações que estimulem a saúde, como práticas de esporte em um jogo descontraído, sessões de meditação, yoga, relaxamento etc.;

- Profissionais: faça parcerias com clínicas e convide profissionais especializados para falar sobre os temas que mais afligem os colaboradores;

- Ouvidoria: a criação de uma ouvidora interna é uma boa solução para os membros da equipe que desejam se expressar anonimamente;

- Pausas: não tem como dar errado - estimule o pessoal a fazerem pequenas pausas no dia a dia para evitar o esgotamento mental;

- Férias: pode parecer bobo, mas incentive os colaboradores a tirarem suas férias assim que tiverem o direito. Muitos profissionais optam por adiar ou até vender seu período de férias.

 

Viu só quantas ideias legais para promover o Setembro Amarelo? Temos certeza que ações assim vão te ajudar a melhorar o clima organizacional e promover cada vez mais a felicidade do pessoal na empresa. E nós, da Casa da Mãe Joana, montamos uma seleção especial de presentes com produtos que vão lembrar seus colaboradores que pedir ajuda em momentos de vulnerabilidade é um sinal de força, não de fraqueza! Então, se você precisa de ajuda em estruturar essa ação, manda uma mensagem pra gente! Vai ser um prazer te ajudar a cuidar da saúde de seu colaboradores. Esperamos por você aqui.