Dia dos Pais nas Empresas: A Importância dos Presentes Personalizados Nessa Data

Assim como o Dia das Mães, o Dia dos Pais é uma das datas comemorativas que mais cresce no calendário corporativo, afinal, ela carrega um forte apelo emocional - e para empresas que estão sempre atentas à tendências que fortaleçam sua cultura, essa data representa uma excelente oportunidade de homenagear os colaboradores que exercem o papel de pai.

 

Atualmente, em um mercado cada vez mais voltado à experiência do colaborador, surpreender com presentes corporativos personalizados destaca-se como uma ação com impacto real - ações bem planejadas comunicam cuidado, atenção e reforçam os valores da sua empresa de forma tangível, indo além do protocolo e tocando as pessoas de verdade.

 

É nesse momento que os setores de RH e marketing devem entrar em ação, por se tratar de uma chance valiosa de mostrar que a empresa reconhece e respeita os múltiplos papéis que seus profissionais exercem - nesse contexto, o de pai. São ações assim que geram conexão emocional não só entre a empresa e os colaboradores, mas também entre diferentes setores da organização.

 

As ideias são muitas, seja com produtos exclusivos, mensagens especiais ou kits montados com carinho, investir em presentes de Dia dos Pais consolidou-se como uma estratégia definitiva de marca empregadora - que é capaz de atrair e reter talentos ao demonstrar um cuidado que vai além do ambiente profissional. Pensando nisso, elaboramos esse artigo para explorar como essa prática pode ir muito além do que apenas uma lembrança, tornando-se uma ferramenta poderosa de engajamento interno.

 

 

Tendências de presentes que criam conexões reais

 

Quando falamos de presentes corporativos de Dia dos Pais, é importante destacar que a personalização deixou de ser um diferencial e passou a ser uma expectativa - afinal, atuamos em um cenário em que o colaborador é cada vez mais engajado com estratégias de marca, e os presentes personalizados destacaram-se como formas eficazes de gerar pertencimento, reconhecimento e principalmente, engajamento.

 

Mas atenção, essa tendência vai muito além apenas gravar o nome do colaborador em uma caneca. O que está em alta hoje é a criação de experiências significativas por meio de produtos que façam sentido dentro do contexto proposto, que tenham identidade e utilidade real — e que mostrem que a empresa se importa com quem está do outro lado.

 

Ideias de presentes em alta para campanhas corporativas

 

Kits temáticos com curadoria pensada

 

Em vez de oferecer um produto avulso, sem significado, as empresas estão apostando em montar kits personalizados com itens que se complementam entre si e, mais importante, contam uma história quando postos juntos. Pode ser um presente com tema "para aproveitar o fim de semana em família" com petiscos gourmet, uma bebida especial e uma manta de piquenique, ou um kit "para se cuidar no dia a dia", com produtos de higiene pessoal e uma necessaire elegante (que pode ser personalizada!).

 

Sustentabilidade com propósito

 

Outra tendência são presentes sustentáveis, feitos com produtos de materiais reciclados, reutilizáveis ou kits com embalagens eco-friendly. Além de reforçarem valores ESG (Ambiental, Social e Governança), também transmitem uma imagem moderna, consciente e alinhada às preocupações atuais. 

 

Presentes com mensagens personalizadas

 

Uma opção simples, porém planejada com cuidado, também pode funcionar como uma ferramenta poderosa em ações assim. Um cartão com uma mensagem assinada pela liderança ou pelo próprio time de RH mostra proximidade e humaniza o gesto. Em ações em employer branding, essa personalização emocional gera forte identificação com a cultura da empresa.

 

 

Por que ações como essa funcionam (e muito) no ambiente corporativo

 

Em um cenário onde atrair, engajar e reter talentos é um desafio diário para empresas, são justamente essas datas que tornam-se fatores decisivos na hora de traçar estratégias de marca empregadora. E o Dia dos Pais é uma dessas oportunidades - e com o diferencial de tocar o emocional de forma genuína, que geram efeitos práticos e mensuráveis. 

 

Quando um colaborador percebe que sua empresa se importa com ele como pessoa - não apenas como cargo - o sentimento de pertencimento aumenta, e com ele, a motivação. Outra vantagem é que, quando os valores da empresa são vividos na prática, eles reforçam pilares fundamentais como empatia, cuidado, família e respeito - temas valorizados por todas as gerações. 

 

Por fim, ao surpreender os colaboradores com uma ação bem planejada, é criada uma repercussão externa positiva. Equipes engajadas compartilham experiências nas redes, e esse efeito espontâneo contribui para a imagem da empresa no mercado como um bom lugar para se trabalhar. Essa boa percepção é um fator-chave para reter profissionais qualificados, especialmente em empresas que concorrem por cargos estratégicos. 

 

Uma oportunidade de fortalecer vínculos

 

Em resumo, pequenos gestos têm o poder de construir grandes relações. Ao reconhecer o Dia dos Pais, sua empresa transmite uma mensagem poderosa: "Você é importante para nós - como profissional, como pessoa e como pai."

 

Presentear com intenção é a forma definitiva de cultivar vínculos reais e construir uma cultura que acolhe e motiva. Pensando nisso, desenvolvemos um catálogo exclusivo com opções de presentes corporativos para o Dia dos Pais - tudo pensado para que sua empresa possa homenagear com autenticidade, significado e de forma prática, sem preocupações com logística. Descubra como você pode transformar essa data em uma experiência inesquecível para os pais que integram sua equipe - é só mandar uma mensagem pra nossa equipe, será um prazer te atender.